• 서류 지원 전 필독! 더욱 편리해진 NEW 캐치 자소서 OPEN🔥
• 면접 마지막 한 마디, 어떻게 대답할까요? (feat. 분위기에 따른 답변 방법)
• 하이브, 토스, 카카오, 네이버! 핫한 기업들의 온보딩 엿보기

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많은 사람들이 면접에서 마지막 한 마디로는 결과를 바꿀 수 없다고 말합니다. 구조화된 면접 과정에서 중요 항목에 대한 체크는 이미 끝났기 때문이죠. 그럼 마지막 질문에 대한 대답을 준비하지 않아도 될까요? 결과까진 바꾸지 못해도 마지막까지 적극성을 드러내면서 더 긍정적인 인상을 남길 수 있다면 좋겠죠.

어떻게 답변하면 좋을지 ‘캐치티비’의 오크와 함께 면접 분위기에 따라 나누어서 살펴볼까요? 예시 답안도 함께 준비했으니 실제 면접 상황이라고 생각하면서 읽어보세요!🤗

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물론 ‘면까몰’이라는 말이 있을 정도로 면접 결과는 나오기 전까진 알 수 없어요. 하지만 면접관과 대화다운 대화를 하면서 나의 자질과 역량을 자연스럽게 어필할 수 있는 면접이었다면 결과도 긍정적일 가능성이 높겠죠. 이런 경우에는 겸손의 미덕과 함께 같이 일하고 싶은 인재, 후배라는 점을 어필할 수 있는 마지막 한 마디를 하는 것이 좋아요!

주변에 지원자들이 너무 쟁쟁하고 긴장도 돼서 내가 준비했던 질문조차 잘 대답하지 못한 면접도 있죠. 스스로 잘 못 봤다고 느낄 땐 이 결과 자체를 바꾸긴 어려울 수 있어요. 하지만 우린 앞으로도 계속 면접을 봐야 하니까 이번 면접에서 최선을 다했다는 생각으로 면접장을 떠날 수 있으면 좋겠죠? 이런 경우에는 1%의 가능성이라도 뒤집기 위해 미리 준비한 필살기를 사용하길 추천해요!

이미지 출처: 하이브

방탄소년단으로 세계를 뒤흔든 하이브는 ‘Win Together Program’이라는 특별한 온보딩 프로그램을 운영하고 있어요. 6개월 간 진행되는 프로그램을 통해 하이브의 인재상과 조직문화인 '열정', '자율', '신뢰'의 의미를 이해하고 체화하게 된다고 합니다.

입사자들은 입사 직후, 미션을 받게 되는데요. 직속 사수와 동료들로 부터 조언과 피드백을 통해 하이브는 어떻게 일하는지를 경험하게 됩니다. 이후, 미션을 수행하는 동안 느꼈던 감정을 담당 리더와 솔직하게 공유하고 어떻게 개선해 나갈 수 있을지 의견을 주고 받은 후 온보딩은 마무리 됩니다. 

이외에도 월 1회 다양한 직원과 소통할 수 있는 랜덤 런치, 성과를 축하하는 치어스데이, 공식적인 노는 날 컬처데이, 대표와 대화를 나누는 히트맨과 수다 등 다양한 프로그램을 통해 구성원의 원활한 적응을 돕고 있어요. 

이미지 출처: 토스

2021년 뱅킹 앱 사용자 수 1위를 기록한 토스에는 ‘컬쳐 에반젤리스트’라는 특별한 직무가 존재한다고 합니다. 컬처 에반젤리스트는 기업의 문화를 만들어 나가는 직무로 신규 입사자를 위한 온보딩도 여기서 담당하고 있답니다. 

토스의 온보딩 프로그램은 토스팀에 대한 이해도를 높이는 과정인데요. 대략 3개월 동안 업무, 기업의 목표, 전략, 문화 등에 대해서 배우고, 차후에 모르는 게 생기더라도 메신저를 통해 담당자가 바로 알려준다고 해요. 뿐만 아니라 대표와의 티타임, 동료와의 매칭 시스템을 통해 토스에 안정적으로 적응할 수 있게 돕고 있어요.

토스팀은 각 서비스마다 다양한 직군으로 구성된 팀 단위로 일하기 때문에 이러한 온보딩 시스템을 통해 신규 입사자가 잘 적응할 수 있도록 특히 노력하고 있다고 하네요!